2017年12月11日

人力資源外包與勞務派遣的區別



  隨著《勞動合同法》和《勞務派遣暫人力仲介公司行規定》的實施,勞務派遣被進行了更加嚴格的規範,為了規避法律風險,將勞務派遣轉為勞務外包成為一種趨勢。 勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或工作。

  他們的區別在於:

  1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。

  2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個外勞申請人外包往往會被判為勞動關系)

  勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照法的有關規定設立、注冊資本不得少於200萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

  3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。

  發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;

  勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定外勞仲介的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

  4、勞務外包一般按人力仲介照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;

  勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。

  5、違法的後果不同。

  勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。

  勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
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派遣和中介的區別


  一、勞務派遣與中介的概念區分。

  中介主人力仲介要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務,並收取一定的職業介紹費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

  勞動派遣又稱人力派遣、人才租賃,是指由勞務派遣與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

  二、勞務派遣與中介的區別。

  1、派遣單位與中介的根本區別在於,派遣單位和勞動者之間形成勞動關系,而服務中介主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務,並收取一定的費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同,不存在勞動關系,只存在一般的民事關系,其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法外勞申請》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任,不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位,需要承擔用人單位的全部責任。

  2、實務中對勞務派遣和服務中介進行認定時,如果勞動者與單位簽訂有勞動合同,通過勞動合同內容一般就可外勞仲介以確定雙方關系的性質。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同,一般情況下,應當認定勞動者與用人力仲介公司工單位形成事實勞動關系。但是,如果勞動者工資由中介發放而勞動者對此未提出異議,同時查明勞務中介與用工單位確實存在勞務派遣口頭協議或書面協議,而且中介機構亦是有開展派遣業務資格的,可確認為派遣勞務,認定勞動者與服務中介形成勞動關系。

  說白了也就是,中介找工作付費的是中介,不要錢的是勞務派遣。那麼勞務靠什麼吃飯呢?勞務賺的不是收求職者的費用,也不准收求職者的費用。常見的是勞務和用人單位之間自由協商,簽訂協議。用人單位把工資支付給勞務,再由勞務支付給勞動者。有信譽的賺服務費,還有就是每月向企業收招聘費,管理費,代買保險等。不同的也是不太一樣的,具體還需要看是哪家勞務派遣了。
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如何申請辦理對外勞務合作經營資格?需要具備哪些條件?


  隨著對外貿易的飛速發展,近年來申請對外勞務合作經外勞仲介營資格的企業越來越多,那麼,如何申請辦理對外勞務合作經營資格?需要具備哪些條件?提供什麼材料?廈門生活網為其整理了相關信息,希望對大家有所幫助。

  一、辦理條件:

  (一)符合企業法人條件;

  (二)實繳注冊資本外勞申請不低於600萬元人民幣;

  (三)有3名以上熟悉對外勞務合作業務的管理人員;

  (四)有健全的內部管理制度和突發事件應急處理制度;

  (五)法定代表人沒有故意犯罪記錄。

  二、辦理材料:

  (一)企業申請對外勞務合作經營資格的報告(根據企業實人力仲介際情況填寫);

  人力仲介公司(二)在線申報成功後,打印系統生成的申請表,法人代表簽字;

  (三)企業法人營業執照復印件;

  (四)章程復印件(市場監管局調檔簽章的章程);

  (五)屬海員外派的企業需提供海員外派機構資質證書復印件;

  (六)企業管理人員情況介紹及3名以上熟悉對外勞務合作業務的管理

  人員簡介,簡介基本信息包括姓名、職務、獲得的專業技術證書、從業時間,提供復印件;

  (七)企業內部管理制度及突發事件應急處置制度。
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